Die Tece GmbH hat ihre Rechtsform erfolgreich in eine Europäische Aktiengesellschaft (Societas Europaea, kurz: SE) umgewandelt. Mit dem vollzogenen Kettenformwechsel firmiert das Unternehmen ab sofort unter dem Namen Tece SE.
Die Umfirmierung von der Tece GmbH zur Tece SE ist Ausdruck der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmensgruppe. Zudem ist sie ein klares Bekenntnis zum europäischen Wirtschaftsraum und dem Standort Deutschland.
Familienunternehmen bleibt erhalten – Geschäftsführung wird zum Vorstand
Auch mit der neuen Rechtsform bleibt Tece ein unabhängiges Familienunternehmen mit den Geschwistern Fehlings als alleinigen Gesellschaftern. Die Führungsstruktur bleibt ebenfalls unverändert.
Der vertretungsberechtigte Vorstand der Tece SE wird von der bisherigen Geschäftsführung gebildet mit Peter Fehlings als Sprecher des Vorstands sowie André Welle und Dr. Michael Freitag. Der bisherige Beirat bildet den neuen Aufsichtsrat.
Internationalisierung als Treiber des Wandels
Der Wandel zur SE unterstreicht die gewachsene Bedeutung des internationalen Geschäfts. Mittlerweile wird mehr als die Hälfte des Umsatzes der Tece-Gruppe im überwiegend europäischen Ausland erwirtschaftet.
Mit Tochtergesellschaften, Vertriebspartnern und Kunden in zahlreichen Ländern Europas hat sich Tece als innovativer Anbieter von Sanitär- und Haustechniklösungen etabliert. Die neue Rechtsform trägt diesem internationalen Engagement Rechnung. Zugleich schafft sie die strukturelle Basis für weiteres Wachstum.
Starkes Bekenntnis zum Standort Emsdetten
Der Firmensitz in Emsdetten im Münsterland bleibt auch nach der Umfirmierung unverändert bestehen. Hier befinden sich neben der Unternehmenszentrale auch Forschung, Entwicklung und Teile der Produktion. Tece bekennt sich damit ausdrücklich zu seinen Wurzeln und zur Region, in der das Unternehmen vor fast 40 Jahren gegründet wurde.
Rechtssichere Struktur für die Zukunft
Mit der Wahl der SE als Rechtsform entscheidet sich Tece für ein zukunftsfähiges und europaweit anerkanntes Gesellschaftsmodell. Die neue Struktur unterstützt eine internationale Führungskultur, sichert die Beteiligung der Eigentümer und Mitarbeiter und bietet langfristige Planungssicherheit für Kunden, Partner und Beschäftigte.